大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司节日礼品标准规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司节日礼品标准规定的解答，让我们一起看看吧。
国企员工礼品规定？
首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家红白喜事有工会去慰问。金额一般是200元人民币。七种员工过生日只能发放100元的礼品券。
供应商送礼如何收礼？
一般的农副产品，一般价值不高的礼品。要是好烟好酒等价值高的，或者现金方面的红包等。坚决不收。
一旦收取，对方肯定会想办法索取其他方面的方便，到时间你怎么选择，选择供应商损害单位利益。
选择单位，那么供应商会拿给你的礼品作为借口威胁你。到时候你骑虎难下，影响前途。
同事之间送礼违反规定吗？
同事之间为了加强联系，相互送一些小礼物是不违反规定的，这些小礼物纯粹是出于友谊送的，如果是为了让同事在工作上开方便之门，使单位利益受损，或者影响单位的正常运行，这是不允许的，是违反规定的，如果后果严重，还会依法追究相关的法律责任
我是一名员工，公司过年过节只给班组长及以上发礼品，这样是不是冷落了我们？
我是一名员工，公司缝年过节，只会给班长以上的领导发礼品，这样是不是冷落了我们？第一，作为公司而言，这样的做法，确实会让一线员工感到心寒，第二，红年过节发放礼品，是公司展现人文关怀，的好机会，而公司的做法，却起到了相反的效果，第三，只有领导们才有礼品发，而员工只能眼巴巴的看着，结果导致人心浮躁，生产效率变低，所以导致人员流动频繁，跟这些也是息息相关的，一个企业要发展，这更需要基层员工的付出，要把企业的人文关怀体现的淋漓尽致，只有这样才能留住员工的心
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提问：我是一名员工，公司过年过节只给班组长及以上发礼品，这样是不是冷落了我们？
我得说 不只你的公司过年过节只给班组长及以上员工发礼品，我所经历过的和所知道的公司虽说不是全部这样规定，但几乎每个公司都乐此不疲地按照大boss制定的规定执行和实施下来 ，它不管员工是接受还是反对，做为员工的你 我 他必须无条件的服从，不得造次和违反规定，所以在这件事情上，我们真的只有想开点。如果 你觉得公司的所作所为对普通员工不公平，也不人道，更有怒意难平的不平衡思想出现，那只有辞职卷铺盖走人，离开这个不重视和冷落员工的公司。
谢谢邀请！
是的，你公司的做法的确不合适。是会让员工寒心的。
一般情况下都会有，班以上干部适当多些，有点区别很正常，员工也好接受。
你好：谢谢被邀！能这样提问的，想必内心是受到了不公正待遇。目前这种情况还较普遍，公司领导层只考虑了班组长的福利待遇、而没顾及一线员工的内心感受，同为公司员工这种一碗水不端平的作法，不是暖心之举、而是寒心之过@所以公司人员流动频繁跟这也是息息相关$一个企业要发展，则更需基层员工付出、没有“它们”这股中流砥柱，企业公司何谈前景$所以能够意识到问题的，已经开始改变以前一些规定，力争做到是公司员工都能享受***待遇、把公司或企业的人文关怀尽量体现得淋漓尽致…只有这样才会留得住员工，人员也不会走动频繁、这种局面长期一旦稳定下来，才谈得上企业或公司发展及规划……！
到此，以上就是小编对于公司节日礼品标准规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司节日礼品标准规定的4点解答对大家有用。
