大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司节日礼品归谁管呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司节日礼品归谁管呢的解答，让我们一起看看吧。
同事之间送礼违反规定吗？
同事之间为了加强联系，相互送一些小礼物是不违反规定的，这些小礼物纯粹是出于友谊送的，如果是为了让同事在工作上开方便之门，使单位利益受损，或者影响单位的正常运行，这是不允许的，是违反规定的，如果后果严重，还会依法追究相关的法律责任
办公室里别人送礼给我我要分给同事么？
因为工作关系，收到的礼物必须分给大家吃啊！团队精神很重要。
如果有人暗恋你，你收到的礼物。你也可以分给大家吃。
不是很在乎的话。大家同事都是朋友一起分享。
还可以增进一下同事之间的感情。
办公室里别人送礼物给我，要分给同事们办公室，别人送礼给我，我要分给同事吗？这个问题怎么说呢？
我觉得也是因人而异吧，一般来说，办公室里里给我，我是不会分给同事的，一班的这样的事不让人知道，越多越好，让人知道了，回去自己带来，没必要的麻烦
可以的。
有人送点小礼物分享给同事是个好习惯，既分享了美好又融洽了关系，两全其美。
收礼不能收贵重的，朋友送点土特产水果什么的，放在办公室一起吃，轻松了紧张的工作气氛，对身体也是很好的，同事们也放松放松，就像学生的课间休息一样，缓解一下紧张的身体。
当办公室里别人送礼给自己的时候，我们可以根据礼品的情况和朋友的关系来判断自己是否要分给同事，如果别人给自己送的礼品是比较贵重的，不是一些00散散的，这一种还是不要分了，毕竟很难分开的，如果别人给自己送的是一些小糖果，小零食之类的，就可以适当的分一下
供应商送礼如何收礼？
一般的农副产品，一般价值不高的礼品。要是好烟好酒等价值高的，或者现金方面的红包等。坚决不收。
一旦收取，对方肯定会想办法索取其他方面的方便，到时间你怎么选择，选择供应商损害单位利益。
选择单位，那么供应商会拿给你的礼品作为借口威胁你。到时候你骑虎难下，影响前途。
一般公司过年是发钱吗？
最常见的就是13薪，也就相当于把一个月工资作为年底***给到员工。
如果公司规模较小，一般有两种方式:第一，发个红包，金额从200-1000不等。第二，发点节日礼品，大多都是过年必备的东西，图个喜庆。
还有一些公司会搞个聚会和聚餐，具体情况根据公司规模和实力来决定。
单位在我工资里扣了节日礼品费合法吗？
1、不合理，公司既然给员工的***，就不要扣了，要么就不要发；
2、可能人事或者行政在有其他的猫腻；
3、如果有建议箱可以发个婉转的建议给老板；
4、如果自己没有同意个人认为是不合法的，可以申诉；
单位发放职工节日礼品，如逢中秋节发给职工的月饼等以作慰问，这些属于企业单位给予职工的***。如果企业单位借发给职工节日礼品，而劳动合同及单位规章制度中都没有明确规定涉及节日发放礼品要扣减工资的，那么事后企业单位从职工工资中扣减节日礼品费的行为则属于克扣劳动者工资。
根据《劳动合同法》第33条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在没有法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。在没有以上情形之一的，从劳动者工资中扣减节日礼品费已违反劳动合同法规定，属于克扣劳动者工资的行为。
如果扣减礼品费数额较大(占月工资比例)且令职工难以接受的，职工可以向当地劳动行政部门投诉，将发生克扣工资的情况如实反映，由劳动行政部门责令用人单位如数退还从工资中所扣减的礼品费。
到此，以上就是小编对于公司节日礼品归谁管呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司节日礼品归谁管呢的5点解答对大家有用。
