大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为节日礼品的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为节日礼品的解答，让我们一起看看吧。
公司过节礼品发什么好？
发一张购物卡比较好，因为购物卡的选择性会比较多，人们可以根据自己的需求去购买不同的物品，如果去发米面油的话，那么有的员工家在外地，那么他要福利回家就是一件比较麻烦的事情
公司年底发礼品一般要考虑多方面的因素，如预算、员工需求、礼品品质等。
可以选择实用性强的礼品，如保温杯、充电宝、蓝牙耳机等，这些礼品能够满足员工日常工作和生活所需要的便利性，又同时显示公司的关心与关怀。
过节给员工发点小礼品送什么好呢？
我所在公司每年三八妇女节，员工生日，节***日会有一些小礼品。由于工作的年限较久，领过较多的是雨伞、浴巾。其次洗衣液，洗发水，沐浴露，都有领过。
老公的公司比较直接，购物卡或现金时常会有。
至于哪样合适主要看公司的预算，在此基础上征求员工代表的意见。
现金肯定是员工最喜欢了，但公司会比较喜欢发物品，还可以加印公司logo，随时随地做宣传。
过节给员工发什么礼物好，取决于贵公司的预算有多少以及贵公司所属员工的年龄，阶层。
如果贵公司年轻人较多且预算较足，可以发一些电子产品或相关配件。
如果贵公司中年人较多则可以考虑发一些居家用品。
但也不是绝对的，具体可以征求一下员工的意见。
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中秋过节送什么礼品实用？
中秋过节送茶叶礼盒礼品使用。看起来茶叶像是一个送长辈的礼品，其实他送给同辈也可以。秋天不仅是个收获的季节，也是个养生的季节，喝茶就是不错的养生手。借着中秋节这个机会，劝身边的亲朋好友少喝碳酸饮料。端起保温杯泡好茶，开始养生。
500元左右，买什么奖品发给公司员工比较好？
买一种奖品发给公司员工很难达到个性化要求。
个人建议：指定一家网站，选取多种（十种以上）商品。每位员工从中选取两到三种商品，价格限定500元左右。目前不少单位都***用这种方法，笔者也觉得不错！
个人建议，仅供参考！
发什么物品，不如直接给员工发现金。
现在很多公司都喜欢搞员工***，想通过***来留住员工的心，这就难为了很多公司的HR，生日想着要给员工买礼物，过年过节也想着要为员工谋***，这节日多了买的次数多了，HR也犯难了，因为年年都要买，还要年年都不重样，还要有创意有新意，员工喜欢这些附加条件。
就员工喜欢这一条，就是无法满足的存在，因为一个礼物不可能做到***都喜欢，有人嫌弃，有人夸赞，总之是众口难调。
很多HR也是想透了脑筋，花了很多功夫，最后换来的就是员工的不领情，一句“发的都是些自己不想要的，还不如直接发钱”，就能伤透HR已经无坚不摧的心。
所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。
这样做倒是方便了员工，但对于老板来说，可能觉得没那么方便，甚至觉得花了钱但达不到理想的效果，在企业里做过HR的人，都会明白老板的顾忌点是哪些。
第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到***的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。老板的这么多顾忌，也是导致很多公司HR想破脑袋也要发物品的真实原因。
因此，这就是很矛盾的点，员工想要钱，老板想要纪念意义，实物感，实时激励意义，所以我觉得两全其美的方法就是发现金，员工要到了自己想要的钱，发现金的过程也能体现老板想要的纪念意义，实物感，炫耀感。这样大家各取所需，挺好的。
HR们，给员工方便，给自己方便，给老板方便，就发现金吧。
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到此，以上就是小编对于为节日礼品的问题就介绍到这了，希望介绍关于为节日礼品的4点解答对大家有用。
